邮局的劳务派遣工退休后与合同工的待遇是否一样，这主要取决于具体的退休政策、劳动合同以及劳务派遣协议的约定，但通常情况下，两者在退休待遇上可能存在差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休待遇的构成：

   • 退休待遇通常包括基本养老金、企业年金（如有）、住房公积金（退休时提取或继续享受相关待遇）以及其他可能的福利。
   • 基本养老金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法。

2. 劳务派遣工与合同工的区别：

   • 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到邮局等用工单位工作。他们的劳动关系、工资支付、社保缴纳等通常由劳务派遣公司负责。
   • 合同工则是直接与邮局签订劳动合同，其劳动关系、工资支付、社保缴纳等直接由邮局负责。

3. 退休待遇的差异可能性：

   • 社保缴纳：如果劳务派遣公司和邮局在社保缴纳方面存在差异（如缴费基数、缴费比例等），那么这可能会影响到劳务派遣工退休后的基本养老金待遇。
   • 企业年金：企业年金是一种补充养老保险制度，并非所有企业都建立。如果邮局为合同工建立了企业年金而劳务派遣公司没有为劳务派遣工建立，那么合同工在退休后将享受额外的企业年金待遇。
   • 其他福利：邮局可能为合同工提供一些额外的福利，如退休后的医疗补助、住房补贴等，这些福利劳务派遣工可能无法享受。

4. 法律与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工享有与合同工同等的劳动报酬、劳动条件等权利。但这并不意味着两者在退休待遇上完全一致，因为退休待遇还受到社保政策、企业年金政策等多种因素的影响。
   • 具体的退休待遇还需根据当地的社保政策、邮局以及劳务派遣公司的相关规定来确定。

5. 建议与行动：

   • 对于劳务派遣工而言，如果关心自己的退休待遇问题，建议提前了解劳务派遣公司的社保缴纳政策、是否有企业年金计划等。
   • 同时，也可以与邮局沟通，了解邮局对劳务派遣工退休后的相关政策和待遇。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，邮局的劳务派遣工退休后与合同工的待遇是否一样，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括社保缴纳政策、企业年金计划、其他福利待遇等。因此，建议劳务派遣工提前了解相关信息，以便更好地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。