编外合同工和劳务派遣在退休工资上确实存在差别，这种差别主要源于两者在劳动关系性质、社保缴纳情况及工作稳定性等方面的不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系性质
编外合同工：
- 通常与用人单位直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。
- 双方的权利义务受《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范调整。
劳务派遣工：
- 与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。
- 被派遣至实际用工单位工作，与用工单位形成的是劳务关系。
二、社保缴纳情况
编外合同工：
- 用人单位需按时、足额为其缴纳养老保险等社会保险费用。
- 退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素享受相应水平的基本养老金。缴费越多、年限越长，养老金待遇越高。
劳务派遣工：
- 劳务派遣公司可能不会按劳动关系为劳务工缴纳完整社保，很多劳务工需自行缴纳或以灵活就业人员身份参保。
- 退休后，由于缴纳基数、年限可能较低，劳务工的养老金待遇相对较低，甚至可能没有。这取决于劳务派遣公司是否为其缴纳了养老保险以及缴纳的基数和年限。
三、工作稳定性与退休政策适用
编外合同工：
- 工作稳定性相对较高，与用人单位的劳动关系较为稳定。
- 适用国家统一的退休政策，满足法定退休年龄且累计缴纳养老保险达到规定年限后，用人单位有义务为其办理退休手续并享受养老保险待遇。
劳务派遣工：
- 工作稳定性相对较低，与劳务派遣公司的劳动关系可能因合同到期、用工单位需求变化等原因而终止。
- 不适用劳动法律法规关于退休的具体规定（针对与用工单位的劳务关系而言）。达到法定退休年龄后，劳务关系依据劳务合同约定处理，若无特殊约定可能自然终止，无需办理退休手续（但需注意，劳务派遣工与劳务派遣公司的劳动关系仍需按相关规定处理）。
四、具体差别与影响
- 退休工资差别：由于编外合同工通常能享受更稳定、更全面的社保缴纳，因此其退休工资水平往往高于劳务派遣工。劳务派遣工的退休工资则可能因社保缴纳不足而较低。
- 其他福利待遇：编外合同工在退休后还可能享受企业年金等补充养老保险制度带来的额外待遇，以及用人单位提供的节日慰问、健康体检等其他关怀政策。而劳务派遣工则通常无法享受这些待遇。
五、建议与注意事项
- 对于编外合同工：应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时、足额缴纳社会保险费用。同时，了解并关注国家关于退休政策的最新动态，以便及时享受相关待遇。
- 对于劳务派遣工：在选择劳务派遣公司时，应仔细了解其社保缴纳政策、福利待遇等情况。同时，可以考虑自行缴纳或以灵活就业人员身份参保，以提高自己的社保保障水平。此外，在签订劳务合同时，应明确约定退休后的相关待遇和权益保障措施。
综上所述，编外合同工和劳务派遣在退休工资上存在差别，这种差别主要源于两者在劳动关系性质、社保缴纳情况及工作稳定性等方面的不同。因此，在选择工作方式时，应充分考虑这些因素，以确保自己的退休生活得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。