劳务派遣、合同工与编制在劳动关系及待遇上存在显著差异。以下是对这三者的详细分析：

一. 劳务派遣

1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而并非与实际用工单位建立直接的劳动关系。劳务派遣单位作为“中间人”，负责将劳动者派遣到实际用工单位工作。
2. 待遇与福利：劳动者的工资、社会保险等通常由劳务派遣单位发放和缴纳。在实际用工单位，劳动者可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇，如年终奖、晋升机会等。

• 例如，某公司需要临时增加人手，但不想直接招聘正式员工，于是通过劳务派遣公司派遣员工来工作，这些员工在派遣期间与派遣公司保持劳动关系，而不是与该公司直接建立劳动关系。

二. 合同工

1. 劳动关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。合同工在合同期限内，享有合同约定的权利，并履行相应的义务。
2. 待遇与福利：合同工的待遇和福利通常根据劳动合同约定，可能包括工资、社会保险、福利等。与劳务派遣相比，合同工通常能享受到更多的福利待遇和更稳定的劳动关系。

• 例如，某公司招聘了一批员工，并与他们签订了为期三年的劳动合同，这些员工就是该公司的合同工，他们与公司存在直接的劳动关系，并享受公司提供的各项福利待遇。

三. 编制

1. 劳动关系与稳定性：编制通常指的是在政府部门、事业单位等组织中，按照规定的编制数额和职位设置，招聘并管理的工作人员。编制内人员通常享有更高的稳定性和更好的福利待遇。
2. 待遇与福利：编制内人员的工资、社会保险、福利等通常由国家或单位按照规定统一发放和缴纳。与劳务派遣和合同工相比，编制内人员通常享有更全面的福利待遇和更高的社会地位。

• 例如，某公立学校按照教育部门的编制要求，招聘了一批教师，这些教师就是该校的编制内人员，他们享有稳定的职位和较好的福利待遇。

总结：劳务派遣、合同工与编制在劳动关系、待遇及福利上存在显著差异。劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，待遇相对较低；合同工与用人单位直接签订劳动合同，享有更多福利待遇；编制内人员则享有更高的稳定性和更好的福利待遇。具体选择哪种用工方式，应根据实际情况和需求进行权衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。