劳务派遣合同到期公司不续订是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方，一般情况下劳务派遣单位需要支付经济补偿金，但也有例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
劳务派遣单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果劳务派遣单位在合同到期后选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么它需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动不续签且条件未降低：
- 如果劳务派遣单位在合同到期后愿意维持或者提高原劳动合同的条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。因为这种情况下，劳动关系的终止是基于劳动者的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。
用工单位决定继续使用劳动者，但劳务派遣单位与劳动者协商不一致：
- 若用工单位决定继续使用劳动者，并要求劳务派遣单位续订合同，但劳务派遣单位与劳动者在续订条件上无法达成一致，导致合同不续签，这种情况下一般也不涉及经济补偿金的支付，除非能证明劳务派遣单位存在过错或违法行为。但需注意，此情形较为复杂，具体责任划分可能需根据实际情况和合同条款进一步分析。
三、特殊情形下的处理
- 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：
- 如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
四、实例说明
以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，且没有维持或提高原劳动合同的条件，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。
五、建议与总结
- 劳动者：应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，应及时咨询专业法律人士（即我），明确自己的权益和责任。
- 劳务派遣单位：在合同到期前应与劳动者充分沟通，明确续订意向和条件，避免不必要的法律纠纷。同时，应依法办理退工手续，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期公司不续订是否需要赔偿，需根据具体情形判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。