和前公司有纠纷，离职后纠纷并不会自动“清除”，但可以通过合法途径解决或了结。以下从不同角度为你详细分析：

一、纠纷类型与解决方式

1. 劳动报酬纠纷：

   • 如果离职时公司未足额支付劳动报酬（如工资、奖金、津贴等），你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报酬及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 经济补偿纠纷：

   • 如果离职是因为公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，如合同到期不续签、违法解除合同等。

3. 工伤赔偿纠纷：

   • 如果在职期间发生工伤，但离职时工伤赔偿问题未解决，你仍有权向公司或工伤保险机构主张工伤赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。

4. 其他纠纷：

   • 如涉及保密协议、竞业限制协议等特殊条款的纠纷，也需要根据具体协议内容和法律规定来处理。

二、纠纷解决途径

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解协议，解决纠纷。

2. 调解：

   • 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。

3. 仲裁：

   • 调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序（除特定情况外）。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、离职后纠纷处理的注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理纠纷过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、工伤认定书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 及时行动：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免超过时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或纠纷复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：离职后与前公司的纠纷并不会自动“清除”，但你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决或了结这些纠纷。在处理过程中，要保留好相关证据，及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。