劳务输入人员，通常指的是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的劳动者，他们不可以被随时解雇。解雇劳务输入人员需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里是劳务派遣单位）在解雇劳动者时，必须遵循法定的条件和程序。具体来说，只有当劳动者存在以下情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些特定情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等。

二、辞退条件及程序

对于劳务输入人员（即劳务派遣工），如果用工单位想要将其退回劳务派遣单位，必须符合上述法律规定的情形，并且需要遵循以下程序：

1. 用工单位需将退回原因以书面形式通知劳务派遣单位和劳动者本人；
2. 劳务派遣单位在收到退回通知后，应依法进行审查，并决定是否与劳动者解除劳动合同；
3. 如决定解除劳动合同，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、经济补偿

如果劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同，且不属于劳动者过错导致合同解除的情形，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳务输入人员不可以被随时解雇，解雇必须遵循法定的条件和程序，并且可能需要支付经济补偿金。如果您是劳务输入人员或者用工单位，请务必了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。