目前仅凭公司过年后还没通知您老公去上班这一情况，并不能直接断定公司就是想裁员，不过这确实可能是一个需要关注的信号。下面我从几个可能的角度来分析这个情况：
公司运营调整：
- 公司可能因为业务调整、季节性因素或其他内部原因，暂时不需要那么多司机，因此没有立即安排您老公上班。这种情况下，公司可能会在后续根据业务需求再通知他返岗。
沟通不畅或管理疏忽：
- 有时候，公司可能由于沟通不畅或管理上的疏忽，没有及时通知员工返岗。这并不一定意味着公司有意裁员，而可能是内部流程出现了问题。
裁员意向的初步表现：
- 当然，也不能完全排除公司有裁员的意向。如果公司确实面临经营困难或其他需要裁员的情况，可能会通过不安排工作、降低薪资等方式来逐步实施裁员计划。但这种情况下，公司通常会遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
针对这种情况，我建议您老公采取以下措施：
主动与公司沟通：
- 首先，您老公可以主动联系公司的人力资源部门或直接上级，询问未安排工作的原因，并表达自己希望继续工作的意愿。通过沟通，可以更好地了解公司的意图和后续安排。
了解公司政策和法律法规：
- 您老公可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司在类似情况下的处理方式。同时，也可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果公司确实存在违法裁员或未按照法律规定支付经济补偿等情况，您老公需要保留相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以便在后续维权时使用。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，您老公可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为他提供法律咨询和维权服务。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况来进行。因此，在采取任何行动之前，建议您老公先了解清楚相关情况，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您或您老公有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。