关于您提出的“在工地返工怎么办罚钱”的问题，这实际上涉及到工地管理和劳动法规的多个方面。首先，需要明确的是，返工本身并不直接导致罚款，但返工过程中若存在违反劳动法规或工地管理规定的行为，则可能会面临相应的处罚。
一、返工与罚款的直接关系
返工通常是因为工程质量不达标、施工错误或设计变更等原因而需要重新进行的工作。在正常情况下，返工是施工过程中的一个环节，并不直接与罚款挂钩。然而，如果返工是由于施工单位的违规操作、管理不善或故意拖延等原因造成的，那么根据具体情况，施工单位或相关责任人可能会面临罚款。
二、可能面临罚款的情况
违反劳动法规：
- 如果返工过程中存在拖欠农民工工资、未按规定支付工资、未编制工资支付台账等违法行为，根据相关政策文件（如渠县人民政府发布的政策），人力资源社会保障行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，将对单位处以罚款，并对相关责任人进行处罚。
违反工地管理规定：
- 工地通常有严格的管理规定，包括施工安全、工程质量、进度控制等方面。如果返工是由于违反这些规定造成的，如未按规定进行安全检查、未按照设计图纸施工等，施工单位可能会受到工地管理方的罚款或警告。
合同违约：
- 如果返工是由于施工单位未能按照合同约定履行义务造成的，如未按时完成工程、工程质量不达标等，建设单位可能会根据合同条款对施工单位进行罚款或要求赔偿损失。
三、建议与措施
加强工地管理：
- 施工单位应建立健全工地管理制度，明确返工流程和责任划分，确保返工工作有序进行。
遵守劳动法规：
- 施工单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付农民工工资，编制工资支付台账，保障农民工的合法权益。
加强沟通与协调：
- 在返工过程中，施工单位应与建设单位、设计单位等保持密切沟通，及时解决问题，避免返工工作的扩大化和复杂化。
寻求法律援助：
- 如果施工单位认为罚款不合理或存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，返工本身并不直接导致罚款，但返工过程中若存在违反劳动法规或工地管理规定的行为，则可能会面临相应的处罚。因此，施工单位应加强工地管理、遵守劳动法规、加强沟通与协调，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。