结论：试用期过了不加薪，不可以直接“随时走”，需根据具体情况判断离职的合法性及后续权益保障。

1. 劳动合同的约定是关键
   若劳动合同中明确约定了试用期后的薪资标准，而公司未按约定加薪，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，但需注意：

   • 程序要求：需提前通知公司（通常为书面形式），并说明离职原因（即公司未足额支付工资）。若未履行通知程序，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
     
   • 证据保留：需保留劳动合同、薪资记录、沟通记录（如邮件、聊天记录）等证据，以证明公司未履行约定。

2. 公司未明确约定薪资调整的情况
   若劳动合同未约定试用期后的薪资标准，或约定“根据公司制度调整”，则需进一步分析：

   • 公司制度合法性：若公司制度（如薪酬管理办法）经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，且调整薪资的理由合理（如经营困难、绩效不达标），则公司可能不构成违法。此时离职需按常规程序（提前30日书面通知）办理。
     
   • 无合理理由拒不加薪：若公司无法提供合法依据，且拒不加薪的行为明显不合理（如同岗位同事均加薪），可能构成未提供劳动条件或未公平对待劳动者。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条离职，并主张经济补偿。

3. 离职后的权益保障
   无论因何种原因离职，均需注意：

   • 工资结算：公司需结清试用期后的全部工资（包括未加薪部分的差额，若认定违法）。
     
   • 经济补偿：若因公司未足额支付工资离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 离职证明：公司需出具离职证明，否则可能影响后续就业。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：先以书面形式（如邮件）要求公司说明不加薪的原因，并保留沟通记录。
   
2. 核查合同与制度：仔细阅读劳动合同及公司薪酬制度，确认公司行为是否违约或违法。
   
3. 咨询与决策：若公司拒不改正，可向我进一步咨询具体维权方案（如申请劳动仲裁），我会结合您的证据和当地司法实践提供详细指导。
   

如有其他细节需要补充（如合同条款、公司制度内容），可直接告知，我会为您进一步分析。