结论：收到以前老板补发工资时，你可以根据具体情况采取不同的回应方式，以下是一些建议。

1. 确认补发工资的合法性及准确性

   • 首先，你需要确认这笔补发工资是否合法且准确。这包括核对补发的金额是否与你应得的工资相符，以及补发的原因是否合理（例如，之前因计算错误或财务问题导致的工资拖欠）。
   • 如果确认无误，你可以向老板表达感谢，并确认收到款项。例如：“老板，我已经收到您补发的工资，非常感谢。金额也核对过了，没有问题。”

2. 若存在疑问或争议

   • 如果你对补发的工资金额或原因有疑问，或者认为补发并不完全符合你的应得权益，你可以礼貌地提出你的疑问或诉求。
   • 例如：“老板，关于这次补发的工资，我有些疑问想和您确认一下。我之前计算的工资应该是XX元，但这次补发的只有XX元，请问是有什么特殊情况吗？”或者“老板，虽然收到了补发的工资，但我觉得之前拖欠的工资应该还包括一些奖金或补贴，这部分是否也会补发呢？”

3. 保留相关证据

   • 无论你对补发工资是否满意，都建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在将来可能用于证明你的工资收入情况，或者在发生争议时作为维权依据。

4. 考虑未来合作与关系维护

   • 在回应老板时，也要考虑到未来的合作和关系维护。即使你对补发工资有不满或疑问，也可以尽量以平和、理性的方式表达，避免情绪化的言辞或行为。
   • 你可以表达你对工作的重视和对老板的尊重，同时提出你的合理诉求或建议。

5. 法律途径（如必要）

   • 如果你认为老板的行为违反了劳动法律法规，且无法通过协商解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这之前，建议你先咨询专业的法律人士（比如我），了解你的具体权益和可行的维权方式。