结论：您作为公司法定代表人在另一家公司兼职且未入职所取得的收入，一般不属于工资，而更可能被认定为劳务报酬。不过，具体还需根据实际情况和税务、劳动法规来综合判断。

分析说明：

1. 工资与劳务报酬的区别：

   • 工资：通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬。这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者享有相应的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是更多地受到《合同法》的规范。提供劳务者与接受劳务者之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。

2. 您的情况分析：

   • 您作为公司法定代表人，在另一家公司兼职且未入职，意味着您并未与该公司建立正式的劳动关系。因此，您从该公司获得的收入，不太可能被认定为工资。
   • 相反，由于您是以个人身份提供劳务，且未与该公司签订劳动合同，因此更可能被认定为劳务报酬。

3. 税务处理：

   • 工资和劳务报酬在税务处理上也有所不同。工资通常作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，而劳务报酬则作为“劳务报酬所得”项目计征。
   • 劳务报酬所得在计算个人所得税时，还有一定的费用扣除标准，且可能适用不同的税率。

4. 法律建议：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您与兼职公司签订明确的劳务合同，约定劳务内容、报酬支付方式、税务处理等事项。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的税务法规，确保您的收入得到合法、合规的税务处理。

后续行动建议：

• 如果您对具体的税务处理或合同签订有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 另外，如果您在兼职过程中遇到任何劳动权益受损的情况，也可以及时向我寻求法律帮助，我会尽力维护您的合法权益。