您好，关于学校门卫是否有带薪年休假的问题，这主要取决于门卫是否满足享受带薪年休假的条件，以及学校的相关政策。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满1年，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。因此，如果学校门卫已经连续工作满1年，那么他理论上是有资格享受带薪年休假的。

其次，关于年休假的天数，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。学校门卫可以根据自己的工作年限来确定应享受的年休假天数。

然而，需要注意的是，如果学校门卫享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，那么根据相关规定，他可能不再享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，学校应当安排补足年休假天数。

最后，关于年休假的具体安排和未休年休假的工资报酬等问题，这通常取决于学校的具体政策和规定。如果学校有明确的年休假制度，并且门卫符合享受年休假的条件，那么学校应当按照制度安排门卫休年休假，或者支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，学校门卫如果连续工作满1年，并且不享受多于年休假天数的寒暑假，那么他是有资格享受带薪年休假的。但具体天数和安排还需要根据学校的政策和规定来确定。如果您对学校的年休假政策有疑问，建议您直接咨询学校的人事部门或相关负责人以获取更准确的信息。