结论：公司未经您同意，单方面将您调至距离较远的工作地点，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若未与您协商一致，公司的做法可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变更的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司未经您同意擅自变更，那么公司的行为可能构成违约。
   • 若合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），则公司变更工作地点的合法性需结合其他因素综合判断。

2. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司变更工作地点也需具备合理性。合理性通常考虑因素包括：变更是否出于公司生产经营的必要、变更是否对员工造成显著不便、公司是否提供了相应的补偿或便利措施等。
   • 在您的情况下，骑车需要30多分钟才能到达新的工作地点，这显然对您的工作和生活造成了较大影响。如果公司未提供交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，那么变更工作地点的合理性可能受到质疑。

3. 协商与同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司变更工作地点前，应与您进行充分协商，并取得您的同意。
   • 如果公司未经协商单方面变更工作地点，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。若公司因此解除劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自变更工作地点，且该变更不具备合理性，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司因此解除劳动合同且未支付经济补偿金，您还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您对变更工作地点的异议，并要求公司提供合理的解决方案或补偿措施。
• 收集证据：保留与变更工作地点相关的所有证据，如劳动合同、公司通知、通勤时间证明等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我本人，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。