工伤赔偿中，一般不直接称为“抚养费”，但在特定情形下，供养亲属可以获得抚恤金，这类似于抚养费的概念。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的常规项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常涵盖多个方面，主要包括：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险相关目录标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分情况）：解除劳动关系时，根据伤残等级和地方规定支付。
- 伤残津贴（针对特定伤残等级）：按月支付，保障工伤职工基本生活。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情形）：分别用于丧葬支出、遗属生活保障及一次性经济补偿。
二、供养亲属抚恤金与“抚养费”的关系
常规工伤赔偿不含抚养费：工伤赔偿制度主要补偿职工因工作受伤导致的直接经济损失和生活能力下降，并不直接包含对子女抚养费用的专项补偿。
特定情形下的供养亲属抚恤金：
- 领取条件：当工伤导致职工死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡时，其生前供养的直系亲属（如配偶、父母、子女等）可领取供养亲属抚恤金。领取这一抚恤金的亲属需要满足特定条件，如完全丧失劳动能力、达到一定年龄、未满18周岁等。
- 发放标准：供养亲属抚恤金的具体标准根据亲属关系及职工本人工资确定。配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他符合条件的亲属每人每月可获得30%；若为孤寡老人或孤儿，则在上述基础上再增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
三、非工亡但有伤残情况的处理
对于未达到工亡程度，仅存在伤残的工伤职工，一般不涉及供养亲属抚恤金这一赔偿项目。此类工伤职工的赔偿主要围绕其本身，包括但不限于一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴（针对1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金以及解除劳动关系时支付的一次性伤残就业补助金等。
四、建议与总结
- 了解法律法规：在处理工伤赔偿问题时，务必了解清楚《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定，以确保自身权益得到有效维护。
- 及时咨询专业律师：如果你或你的亲属在工伤赔偿方面遇到问题，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
总结：工伤赔偿中一般不直接称为“抚养费”，但在特定情形下，供养亲属可以获得抚恤金作为经济保障。这一赔偿项目的支付需满足严格的法定条件，并遵循特定的发放标准。在处理相关问题时，请务必了解清楚法律法规的具体规定，并及时寻求专业法律支持。