在同一种工种不同单位工作，工龄是否连续计算，主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”和“合并计算”两种原则。连续计算原则指的是劳动者在同一单位连续工作的时间应连续计算；合并计算原则则是指劳动者在不同单位工作的时间，在符合一定条件时，可以合并计算为工龄。

二、同一种工种不同单位工龄的计算情况

1. 正常调动或合同续签：

   • 如果劳动者因工作需要，在同一种工种的不同单位之间正常调动，或者与原单位合同到期后，与新单位续签了劳动合同，且工作性质、岗位等未发生实质性变化，那么在这种情况下，工龄通常是可以连续计算的。
   • 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接提及“同一种工种不同单位工龄连续计算”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及工龄计算的一般原则，可以合理推断出这一结论。

2. 非正常离职或中断就业：

   • 如果劳动者在同一种工种的不同单位之间离职，且离职期间存在较长时间的中断就业（如几个月或更长时间），或者离职原因不符合正常调动或合同续签的情形，那么在这种情况下，工龄可能无法连续计算。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职后很快又找到了同一种工种的新工作，且能够证明前后两段工作之间存在紧密的关联性（如因原单位破产、裁员等不可抗力因素导致离职，并立即在新单位找到了相同工作），那么在某些情况下，工龄也可能被允许连续计算。但这需要具体证据支持，并可能受到当地劳动行政部门或法院的认可程度影响。

3. 社会保险缴纳情况：

   • 社会保险的缴纳情况也是判断工龄是否连续计算的重要依据之一。如果劳动者在不同单位工作期间，社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳记录是连续的，没有中断或补缴的情况，那么这通常可以作为工龄连续计算的佐证。
   • 注意事项：然而，社会保险缴纳情况并非决定工龄是否连续计算的唯一因素。即使社会保险缴纳记录连续，但如果劳动者在不同单位之间的工作性质、岗位等发生了实质性变化，或者存在其他不符合工龄连续计算条件的情形，那么工龄也可能无法连续计算。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在同一种工种的不同单位工作期间，应妥善保留与工作相关的各种证据（如劳动合同、工资单、工作证、社会保险缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工龄情况。

2. 咨询当地劳动行政部门或专业律师：

   • 由于工龄计算问题可能受到当地具体政策、法规以及法院判决等因素的影响，因此劳动者在遇到相关问题时，最好咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。

如有任何关于工龄计算或劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。