公司员工虚报费用起诉的案由可写为“损害公司利益责任纠纷”或“职务侵占罪”（视具体情形而定）。以下是对这两种案由的详细分析：

1. 损害公司利益责任纠纷

   • 适用情形：当员工虚报费用，但尚未达到刑事犯罪的程度，或者公司选择通过民事诉讼途径来维护自身权益时，可以选择此案由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若员工虚报费用，违反了这些义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 起诉要点：在起诉时，需要提供证据证明员工存在虚报费用的行为，以及该行为给公司造成了实际损失。证据可以包括费用报销单、相关凭证、审计报告等。

2. 职务侵占罪

   • 适用情形：当员工虚报费用的行为构成犯罪，即利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，公司可以选择向公安机关报案，并提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 起诉/报案要点：在报案或起诉时，除了需要提供员工虚报费用的证据外，还需要证明员工存在利用职务便利、非法占有公司财物的故意，以及侵占的财物数额达到刑事立案标准。

建议：

• 在决定起诉前，公司应首先收集并整理相关证据，确保证据的充分性和合法性。
• 根据虚报费用的性质、数额以及公司的损失情况，选择合适的案由进行起诉。
• 若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。