当公司章程与公司法发生冲突时，我们首先需要明确两者在公司治理中的法律地位与性质。公司章程作为公司内部的基本管理规则，体现了股东的共同意志，并在不违反法律法规强制性规定的前提下具有法定约束力。而公司法则是国家制定的法律规范，对公司的设立、组织、运营、解散等全过程进行了明确规定，对所有公司及其相关主体均具有普遍的约束力。

在处理这类冲突时，我们应遵循以下原则：

1. 强制性规定的优先适用：对于公司法中的强制性规定，公司章程必须严格遵守，不得与之相抵触。若公司章程中的条款违反了这些强制性规定，该条款将被视为无效，应以公司法的规定为准。

2. 任意性规定的灵活处理：在公司法的任意性规定范围内，公司章程可以根据公司的实际情况和需求进行补充、细化和调整。这体现了公司章程的自治性，并适应了不同公司的个性化需求。

3. 平衡利益与促进发展：处理冲突时，我们还需要注重平衡公司内部各方的利益，同时考虑公司的长远发展和稳定运营。

针对具体的冲突条款，我们可以根据其性质采取不同的处理方法：

• 对于强制性规定冲突，由于这类冲突涉及市场秩序、股东权益等核心问题，公司必须遵守公司法规定，不得通过公司章程变更或排除适用。此时，应直接适用公司法的相关规定，公司章程中与之冲突的条款无效。
• 对于任意性规定冲突，这类冲突主要涉及公司治理结构、分红方式等可由公司自主决定的事项。在这种情况下，应以公司章程的规定为准，但前提是公司章程的规定不违反公司法的强制性规定。

为了有效解决公司章程与公司法的冲突，我们可以采取以下具体方法：

1. 修改公司章程：当发现冲突时，应及时召开股东会或股东大会，按照法定程序对公司章程进行修改，使其符合公司法的规定。修改后的公司章程应明确、具体，且不得违反公司法的强制性规定。

2. 寻求专业法律意见：在处理复杂的法律冲突时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们能够根据具体的法律条文和案例，为公司提供针对性的解决方案和建议，确保解决方案的合法性和有效性。

3. 提起诉讼或仲裁：若无法通过协商方式解决冲突，且冲突对公司的正常运营产生了严重影响，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来解决。在提起诉讼或仲裁前，应充分评估相关证据和法律风险，以确保公司的合法权益得到维护。

综上所述，处理公司章程与公司法的冲突需要综合考虑法律地位、性质判定、处理原则以及具体解决方法。通过遵循上述原则和方法，我们可以有效解决冲突，保障公司的合法运营和各方利益的平衡。