当用户面临公司章程与公司法规定发生冲突，并考虑起诉对方时，首先需要明确几个关键点，以确保采取的行动既合法又有效。
一、明确冲突性质
区分强制性规定与任意性规定：
- 公司法中的强制性规定是不允许当事人作出与法律规定不同的约定的。这些规定通常涉及公司的基本制度、股东权益保护、公司管理结构等核心方面。
- 公司法中的任意性规定则允许当事人根据公司的实际情况作出与法律规定不一致的约定。这些规定更多地体现了当事人的意思自治和自主经营权。
判断冲突类型：
- 如果公司章程中的条款与公司法的强制性规定相冲突，那么该条款是无效的。
- 如果公司章程中的条款与公司法的任意性规定不一致，那么公司章程具有优先的法律效力。
二、采取法律行动
在确认公司章程与公司法存在冲突，并且该冲突违反了公司法的强制性规定后，可以考虑采取以下法律行动：
内部协商与调解：
- 首先尝试通过内部协商或调解来解决冲突。这可以包括与公司管理层、股东或相关利益方进行沟通，寻求共识和妥协。
寻求专业法律意见：
- 咨询专业的公司法律师或法律顾问，以获取针对具体情况的法律建议。他们将能够评估冲突的严重性，并提供最合适的解决方案。
提起诉讼：
- 如果内部协商无果，且冲突严重损害了公司或股东的合法权益，可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，需要准备充分的证据材料，包括公司章程、公司法相关规定、冲突的具体情况以及因此造成的损害等。
- 诉讼过程中，将依据公司法和相关法律法规进行审理和判决。
三、注意事项
- 法律程序的复杂性：提起诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要充分了解法律程序和诉讼风险。
- 成本与收益评估：在决定提起诉讼前，应对诉讼成本和预期收益进行合理评估，以确保诉讼的经济性。
- 维护公司稳定：在处理冲突时，应尽可能维护公司的稳定和运营秩序，避免对公司造成不必要的负面影响。
综上所述，当用户面临公司章程与公司法冲突时，应首先明确冲突性质，然后尝试通过内部协商、寻求专业法律意见或提起诉讼等方式来解决冲突。在整个过程中，都应保持冷静和理性，以确保采取的行动既合法又有效。