针对您提出的“干月嫂客户不给钱是否可以找劳动局”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，月嫂与客户之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不影响您维护自己获得劳动报酬的合法权益。当客户拖欠您的工资时，您确实可以采取一些措施来维权，其中向相关部门投诉或申请调解、仲裁是常见的途径。
具体来说，您可以采取以下步骤：
向人社部门投诉：
- 您可以直接到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，说明客户拖欠工资的情况。
- 您也可以通过信件或电话方式递交投诉，如果不知道具体电话，可以拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 全国根治欠薪线索反映平台也是一个很好的选择，您可以在线提交欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，同时您的个人信息会受到保护。
向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果您与客户之间存在争议，且希望以更正式的方式解决，可以向劳动人事争议调解组织申请调解。
- 如果调解不成，或者您直接选择仲裁，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、以及能够证明您与客户之间存在劳务关系和客户拖欠工资的证据材料。
向有管辖权的人民法院申请支付令或提起诉讼：
- 根据《劳动合同法》的相关规定（虽然这里更侧重于劳动关系，但劳务关系中也可参照类似原则），如果客户拖欠或者未足额支付劳动报酬，您也可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
特别提醒：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与客户之间的沟通记录、工作记录、以及能够证明您提供劳务和客户拖欠工资的证据材料。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以考虑咨询专业的律师或法律服务机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然月嫂与客户之间通常构成的是劳务关系，但您仍然有权维护自己获得劳动报酬的合法权益。当客户拖欠工资时，您可以向人社部门投诉、向劳动人事争议调解组织申请调解或向仲裁机构申请仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。