工资卡可以留老婆的手机号码，但需根据具体情况考虑潜在风险与法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 银行操作层面
   银行在办理工资卡时，通常要求预留本人手机号码，主要用于接收账户变动通知、验证码等。若将预留号码改为配偶号码，需本人携带身份证、工资卡及配偶身份证（部分银行可能要求）到柜台办理变更手续。从技术操作角度，这是可行的，但需注意：

   • 部分银行可能要求配偶签署授权文件，或通过人脸识别、短信验证等方式确认本人意愿；
     
   • 若工资卡绑定第三方支付（如微信、支付宝），预留号码变更可能影响支付验证，需同步更新绑定信息。

2. 法律风险层面

   • 财产共有性：根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于共同财产。即使预留配偶号码，工资仍属于夫妻共同财产，配偶无权单独处分（如擅自转账、消费），否则可能构成侵权。
     
   • 知情权与隐私权平衡：预留配偶号码可能使配偶更便捷地知晓工资到账情况，但若配偶未经同意查询账户明细或泄露信息，可能侵犯你的隐私权。若因此产生纠纷，需通过协商或法律途径解决。
     
   • 债务风险：若配偶因个人债务被追偿，法院可能冻结共同财产（包括工资卡）。预留号码本身不会增加债务风险，但若配偶利用知晓账户信息的便利转移财产，可能涉及逃避执行的法律责任。

3. 实务建议

   • 明确用途：若预留号码仅用于接收通知（如工资到账提醒），风险较低；但若配偶需通过该号码操作账户（如接收验证码转账），需谨慎评估信任程度。
     
   • 书面约定：若担心财产纠纷，可与配偶签订书面协议，明确工资卡的使用范围、权限及责任，避免后续争议。
     
   • 定期核对账户：无论预留谁的手机号码，建议定期通过银行APP或柜台查询账户明细，确保资金安全。

总结：工资卡预留配偶手机号码在操作上可行，但需权衡便利性与潜在风险。若涉及大额资金或复杂家庭关系，建议通过法律文件明确权责，或直接向我咨询具体方案。