工资卡是否可以由妻子管理，这个问题实际上涉及到的是工资卡的归属权以及管理权。首先，我们需要明确工资卡内的工资在婚姻关系中的归属。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金等收入，除非另有约定，否则通常被视为夫妻共同财产。这意味着，无论工资是发放到丈夫还是妻子的名下，只要是在婚姻期间取得的，都属于夫妻双方共同所有，双方对其享有平等的处理权。

接下来，我们讨论工资卡的管理权。既然工资属于夫妻共同财产，那么夫妻双方都有权参与其管理。这并不意味着工资卡必须交给其中一方管理，而是可以根据双方的实际情况和意愿来共同决定。如果夫妻双方都同意由妻子来管理工资卡，那么这是完全可以的。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果工资卡是婚前就已经存在的，并且里面的资金主要是婚前的积蓄，那么这部分资金可能被视为个人财产。在这种情况下，是否由妻子管理就需要双方进一步协商，并尊重原有的财产归属。

此外，夫妻双方还可以通过书面形式对婚姻关系存续期间的财产归属和管理进行约定。如果双方有明确约定，比如约定工资卡内的收入归各自所有，或者约定由其中一方来管理，那么就应该按照这一约定来执行。

综上所述，工资卡是否可以由妻子管理并没有一个固定的答案。它取决于夫妻双方的实际情况、意愿以及是否有相关的书面约定。在做出决定时，建议夫妻双方充分沟通、协商，并尊重彼此的权益和意愿。