在工作许可后，工作负责人和工作许可人任何一方均不应擅自变更安全措施。这一规定具有至关重要的法律和安全意义，必须严格遵守。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，生产经营单位有义务遵守安全生产法规和企业内部规章制度。工作票制度作为企业安全生产规章制度的重要组成部分，其遵循与否直接关系到生产安全。当工作票被许可后，即形成了工作负责人与工作许可人之间关于安全作业的法定约定，双方均需严格履行，不得擅自更改。此外，特定行业（如电力行业）的安规也明确规定，运维人员（包括工作负责人和工作许可人）不得变更有关检修设备的运行接线方式，且任何一方在未经对方同意的情况下，均不得擅自变更已确定的安全措施。

二、擅自变更安全措施的后果

1. 安全风险增加：擅自变更工作票内容可能破坏原有的安全防护措施和工作流程，使工作人员面临更高的危险风险，如触电、机械伤害等。这些风险不仅可能危及工作人员的生命安全，还可能对设备造成损坏，影响生产的正常进行。
2. 法律责任承担：若因擅自变更导致安全事故，相关责任人需承担法律责任。这包括但不限于行政处罚（如罚款、吊销资质证书）和刑事责任（如重大责任事故罪）。法律责任的承担不仅会对个人造成严重影响，还可能对企业的声誉和经营产生不利影响。

三、正确的变更程序

如果工作中遇到特殊情况确需变更安全措施，必须遵循以下程序：

1. 协商一致：工作负责人和工作许可人应首先进行协商，并取得对方的明确同意。这是变更安全措施的前提和基础，确保双方对变更的内容和影响有充分的认识和理解。
2. 审批手续：按照规定的程序履行审批手续，可能需要重新办理工作票许可等相关流程。这一步骤旨在确保变更的合法性和合规性，避免擅自变更带来的法律风险。
3. 及时恢复：在完成必要的变更后，应及时恢复原有的安全措施，确保工作仍处于安全可控状态。这是保障工作人员安全和生产顺利进行的重要措施。
4. 记录备案：所有变更情况均应详细记录在值班日志或工作票上，以便后续跟踪和审查。这有助于追溯变更的过程和原因，为事故调查和责任追究提供依据。

四、实际操作建议

在实际工作中，如遇一方擅自变更工作票内容，另一方有权拒绝执行变更后的工作安排，并应立即向上级主管部门报告。这有助于维护工作的正常秩序和人员的生命财产安全。同时，企业应加强对工作票制度的培训和监督，确保每位员工都能深刻理解并严格遵守相关规定。

总结来说，工作许可后，工作负责人和工作许可人任何一方均不应擅自变更安全措施。如果确需变更，必须遵循严格的法律程序和规定，以确保电力作业的安全顺利进行。任何擅自变更的行为都是不可接受的，并将依法承担相应的法律后果。如果您在工作过程中遇到任何相关问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。