社保问题中，分公司负责人能否被起诉需分情况讨论，具体如下：

1. 若分公司负责人以个人名义未履行社保缴纳义务
   若分公司负责人作为直接责任人，未依法为劳动者缴纳社保（如未办理社保登记、未足额缴纳费用），劳动者可依据《社会保险法》第八十三条，以分公司为被告提起行政诉讼（要求社保部门强制征缴），或以分公司为被告提起民事诉讼（要求赔偿社保损失）。此时分公司负责人作为职务行为执行者，通常不直接成为被告，但若存在故意隐瞒、伪造材料等个人违法行为，可能被社保部门追责或面临行政处罚。

2. 若分公司负责人以分公司名义未履行社保义务
   分公司虽不具有独立法人资格，但依法设立并领取营业执照的，可作为民事诉讼主体。若分公司未履行社保义务，劳动者可直接起诉分公司，要求补缴社保或赔偿损失。此时分公司负责人作为代表人参与诉讼，但个人一般不承担民事责任，除非能证明其存在重大过错（如挪用社保资金、恶意逃避缴纳义务），此时可能被追加为共同被告或承担连带责任。

3. 若分公司负责人存在个人违法行为
   若分公司负责人通过伪造劳动合同、虚报工资基数等手段逃避社保缴纳，或利用职务便利侵占社保费用，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条诈骗罪（骗取社保待遇）或第二百七十一条职务侵占罪。此时劳动者可向公安机关报案，或通过民事诉讼要求分公司及负责人共同赔偿损失。

关键点总结：

• 社保纠纷的被告通常是分公司或总公司，负责人个人一般不直接成为被告，除非存在故意违法行为或重大过错。
  
• 劳动者应优先通过社保部门投诉（行政途径）或劳动仲裁（民事途径）解决，若涉及刑事犯罪再向公安机关报案。
  
• 分公司负责人需注意：社保缴纳是法定义务，个人不得以任何理由逃避，否则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
  

如有具体案件细节（如分公司是否独立核算、负责人行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。