结论：在工作期间于工作单位突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况为工伤的基本法律依据。
   • 在您描述的情况中，职工是在工作期间、在工作单位突发脑干出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，完全符合上述法规中“视同工伤”的情形。

2. “48小时”的起算时间：

   • 这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。也就是说，从医疗机构首次确诊职工突发脑干出血的时刻开始计算，48小时内经抢救无效死亡的，即可视同工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。这些材料是证明职工符合工伤认定条件的重要依据。
   • 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

4. 非工伤情况下的权益保障：

   • 如果突发脑干出血并未被认定为工伤（例如，超出48小时抢救无效死亡，或非工作时间、非工作岗位突发疾病），职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。
   • 职工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

5. 后续赔偿与单位责任：

   • 一旦被认定为工伤，职工或其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则相关费用需由单位自行承担。这意味着单位有义务为职工缴纳工伤保险，以保障职工在遭遇工伤时能够获得及时的救助和补偿。

建议与提醒：

• 在遭遇此类情况时，建议职工或其近亲属及时咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到充分保护。
• 同时，要尽快向所在单位报告发病情况，并按照规定的流程申请工伤认定，以免错过申请时效或影响认定结果。

希望以上解释能够帮助您更好地理解这一问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。