公司调岗异动单填写不完整，其法律后果需结合具体情形判断，可能涉及无效、部分无效或需补正等情形。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同变更的角度
   调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若调岗异动单是双方协商的载体，填写不完整可能影响其作为书面协议的效力。例如：

   • 若关键条款（如调岗后的岗位名称、薪资、工作地点等）缺失，可能因“内容不明确”导致变更无效，员工有权拒绝调岗并要求按原合同履行；
     
   • 若仅非核心条款（如报到时间、联系人等）缺失，可能不影响整体效力，但公司需承担补正义务，否则可能因程序瑕疵被认定为违法调岗。

2. 从公司内部管理流程的角度
   若公司规章制度明确规定调岗需填写完整异动单并经特定流程审批（如部门负责人签字、工会备案等），填写不完整可能构成程序违法。此时：

   • 员工可主张调岗程序不合法，要求撤销调岗决定；
     
   • 若公司因此单方强制调岗，可能涉嫌“未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬或提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 从证据效力的角度
   若调岗异动单作为争议证据提交，填写不完整可能降低其证明力。例如：

   • 若公司主张员工同意调岗，但异动单中无员工签字或关键条款空白，法院可能不予采信；
     
   • 若员工主张被胁迫调岗，填写不完整的异动单可能因“形式瑕疵”被认定为非真实意思表示，从而支持员工诉求。

建议：

• 对公司而言，应完善调岗流程，确保异动单内容完整、签字齐全，并留存协商记录（如邮件、录音等）；
  
• 对员工而言，若收到填写不完整的异动单，可书面要求公司补正或明确条款，拒绝签字前咨询法律意见，避免被动接受不利调岗。
  

如有具体案例细节（如异动单缺失内容、公司调岗理由等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。