关于“采购报备不给竞争”的问题，这通常涉及到公司采购流程中的公平竞争和合规性问题。以下是从不同角度对此问题的分析和建议：

1. 采购报备制度的目的与原则：

   • 采购报备制度通常是为了确保公司采购活动的透明度和合规性，防止内部腐败和利益输送。其核心原则应包括公平竞争、公开透明和合规性。
   • 如果采购报备制度被用来限制竞争，比如通过设定不合理的条件或程序来排除潜在供应商，那么这就违背了制度设计的初衷，也可能触犯相关法律法规。

2. 不给竞争可能涉及的法律问题：

   • 反不正当竞争法：如果公司通过采购报备制度故意排除或限制竞争，可能构成不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》的相关规定。
   • 招标投标法：如果采购活动涉及招标投标，那么公司必须遵守《招标投标法》的规定，确保招标过程的公开、公平、公正。任何限制竞争的行为都可能被视为违法。
   • 公司法与内部治理：从公司内部治理的角度来看，限制竞争的行为也可能违反公司章程或内部管理制度，损害公司利益和其他股东的权益。

3. 应对策略与建议：

   • 审查采购报备制度：公司应首先审查其采购报备制度，确保其符合法律法规和内部治理的要求，不限制或排除竞争。
   • 建立公平竞争机制：公司应建立公平、透明的竞争机制，确保所有潜在供应商都有平等的机会参与采购活动。这可以通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式实现。
   • 加强内部监督与审计：公司应加强对采购活动的内部监督和审计，确保采购过程的合规性和透明度。对于发现的任何违规行为，应及时进行纠正和处理。
   • 寻求法律帮助：如果公司或员工对采购报备制度或相关采购活动存在疑问或担忧，应及时寻求法律帮助，以确保公司的合规性和避免法律风险。

4. 具体操作中的注意事项：

   • 在制定或修改采购报备制度时，应充分考虑法律法规的要求和市场竞争的需要，避免设定不合理的条件或程序。
   • 在采购活动中，应确保所有潜在供应商都能获得相同的信息和机会，避免信息不对称或歧视性待遇。
   • 对于采购活动的结果，应进行公开公示，接受内部和外部的监督，确保采购活动的公正性和透明度。

综上所述，采购报备制度不应成为限制竞争的工具。公司应确保其采购活动的公平、透明和合规性，以维护公司的利益和声誉。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。