结论：交接完工作后不来公司10天，是否还能被迫离职，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工不来公司的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在交接完工作后需要继续履行一定的职责或到岗时间，而员工未遵守这些规定，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（即被迫离职）。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，那么公司不能仅凭员工交接完工作后不来公司10天就单方面解除劳动合同。
员工不来公司的具体原因：
- 如果员工不来公司是因为合理的个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且及时向公司进行了说明和请假，那么公司通常不能因此解除劳动合同。在这种情况下，公司应该与员工进行沟通，了解具体情况，并协商解决方案。
- 如果员工不来公司是因为无故旷工或违反公司规章制度的其他行为，那么公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但在此之前，公司应该确保已经按照规章制度的规定，对员工进行了相应的警告或处罚，并且员工没有改正其行为。
法律程序与证据收集：
- 如果公司决定解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律程序，即提前通知员工、说明解除理由、提供解除证据等。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 在此过程中，公司应该收集并保存与员工不来公司相关的所有证据，如考勤记录、请假记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于公司而言，应该完善规章制度和劳动合同的约定，明确员工在交接完工作后的职责和到岗时间，以及违反规定的处理措施。同时，在处理员工不来公司的情况时，应该遵循法律程序，确保解除行为的合法性。
- 对于员工而言，如果因故不能到岗，应该及时向公司说明情况并请假，避免无故旷工或违反公司规章制度。如果面临公司的不当处理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工因无故旷工或违反公司规章制度而被解除劳动合同，且公司处理程序合法，那么员工可能面临失业的风险，并且无法获得相应的经济补偿。
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