关于您提出的“劳动合同每章都要签字吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效并不要求每一章都必须签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上“签字或者盖章”后即生效。这意味着，只要合同上具备用人单位的盖章或法定代表人（或授权代表）的签字之一，合同就通常具有法律效力。
然而，在实际操作中，为了确保合同的明确性和安全性，我们建议公司在盖章的同时，也由法人代表或授权代表签字。这样做有几个好处：
明确责任主体：签字能够具体指明代表公司签订合同的个人，有助于在合同纠纷或需要确认合同事项时，快速定位负责人员，从而明确责任归属。
降低风险：签字因其独特性和不可复制性，能在一定程度上减少印章被伪造或未经授权使用的风险，增强合同的真实性和可信度。
特殊情况下的合同生效条件：如果劳动合同中明确约定了“本合同经双方签字并盖章后生效”，那么在这种情况下，就必须同时满足签字和盖章两个条件，合同才能生效。缺少任一要素，合同均视为无效。
因此，虽然法律上并不要求劳动合同的每一章都必须签字，但为了确保合同的合法性和有效性，以及降低潜在的风险和纠纷，我们建议在签订劳动合同时，采取既盖章又签字的双重措施。同时，劳动者在签订合同时也应仔细审阅合同内容，确保所有条款均符合自身权益，特别是关于合同生效条件的约定。
希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签字和盖章问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。