劳动法完全适用于保障性国企，这一结论明确且具有充分的法律依据。以下从多个角度为你详细分析：

法律条文明确规定

《中华人民共和国劳动法》第二条清晰指出：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”保障性国企作为企业的一种，自然包含在“企业”这一范畴内，所以其与员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。

保障性国企需遵守的具体法律要求

劳动法律法规为保障性国企员工提供了全方位的保障，涵盖多个方面：

• 工资支付：保障性国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠。例如，若企业因经营困难需要延期支付工资，必须与工会或职工代表协商一致，并按照协商的结果执行，否则就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
• 工作时间和休息休假：要按照规定安排员工的工作时间和休息休假。比如，实行标准工时制的员工，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且要保证员工每周至少休息1日。如果保障性国企要求员工超时加班且不支付相应的加班费，就属于违法行为。
• 劳动安全卫生：保障性国企有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在化工类保障性国企中，必须为员工配备防毒面具、防护服等防护装备，并对员工进行安全培训，以防止员工在工作中受到伤害。
• 社会保险：需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求企业补缴，并且企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 职业培训：保障性国企应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。例如，为提升员工的技能水平，企业可以组织内部培训或安排员工参加外部培训课程。

招聘、用工管理及解除劳动关系环节的法律限制

保障性国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事。

• 招聘环节：必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。例如，不能因为求职者的性别、年龄、民族等因素而拒绝录用，否则就违反了《劳动法》中关于平等就业的规定。
• 用工管理环节：要依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果企业未与员工签订劳动合同，或者劳动合同条款违反法律规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。
• 解除劳动关系环节：必须符合法律规定的条件和程序。例如，企业因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的，需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度必须经过民主程序制定并公示。如果企业随意解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

违反劳动法的法律后果

任何违反《劳动法》的行为都将受到法律的制裁和惩罚。如果保障性国企违反了劳动法律法规的规定，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，保障性国企必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。如果你在保障性国企工作过程中遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。