结论：在劳动纠纷中涉及“欠款”问题（通常指工资、经济补偿等未支付的情况），是否需要欠款本人（即劳动者或用人单位的相关责任人）到场，取决于纠纷的解决方式和具体情境。以下从不同角度进行分析：
1. 协商解决阶段
- 劳动者作为欠款方（较少见）：如果劳动者欠用人单位款项（如借款未还、培训费未退等），双方协商解决时，劳动者通常需要到场，以便就欠款事实、金额、还款方式等进行确认和协商。
- 用人单位作为欠款方（常见）：如果用人单位欠劳动者工资、经济补偿等，劳动者作为权利人，通常不需要“到场”来证明欠款事实（因为用人单位有义务提供工资支付记录等证据），但劳动者可能需要参与协商过程，以就欠款金额、支付时间等达成一致。若劳动者委托他人代为协商，需提供合法有效的授权委托书。
2. 劳动仲裁阶段
- 仲裁申请与受理：劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据（如工资条、劳动合同、欠薪证明等）。此时，劳动者本人通常需要到场提交材料，但也可委托律师或他人代为提交（需提供授权委托书）。
- 仲裁庭审：仲裁庭审时，劳动者和用人单位均需到场（或委托代理人到场），以便就争议事实进行陈述、举证、质证和辩论。若一方无正当理由拒不到场，仲裁庭可缺席裁决。
3. 诉讼阶段
- 起诉与应诉：若劳动仲裁裁决后一方不服，可向法院提起诉讼。起诉时，原告（劳动者或用人单位）需提交起诉状及证据，通常需要本人到场（或委托代理人到场）。被告在收到起诉状后，也需准备应诉材料并可能到庭应诉。
- 庭审过程：法院庭审时，双方当事人（或委托代理人）均需到场，以便就案件事实、法律适用等进行辩论。若一方拒不到庭，法院可缺席判决。
4. 特殊情况下的“到场”要求
- 公告送达与缺席处理：若一方下落不明或拒不接收法律文书，法院可能通过公告送达方式送达诉讼文书。公告期满后，若一方仍未到庭，法院可缺席审理并判决。
- 调解与和解：在劳动纠纷解决过程中，调解或和解是常见方式。此时，双方当事人（或委托代理人）通常需要到场，以便就调解或和解方案进行协商并达成一致。
法律建议
- 保留证据：无论作为劳动者还是用人单位，均应妥善保留与欠款相关的证据（如工资条、合同、欠条、转账记录等），以便在纠纷解决过程中证明欠款事实。
- 及时行动：若发现欠款问题，应及时与对方协商解决；协商不成时，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过时效期间。
- 委托代理：若对法律程序不熟悉或无法亲自到场处理纠纷，可委托律师或他人代为处理，但需提供合法有效的授权委托书。
总结：在劳动纠纷中涉及“欠款”问题时，是否需要欠款本人到场取决于纠纷的解决方式和具体情境。在协商、仲裁和诉讼等阶段，双方当事人（或委托代理人）通常需要到场参与程序。若您面临此类问题，建议根据具体情况及时采取行动并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。