结论：老板欠薪的“老赖”行为（即恶意拖欠工资）并不会因为时间的推移而自动变得合法。无论拖欠多久，老板都有义务支付欠薪，且劳动者有权通过法律途径追讨。关于欠薪的追讨期限和法律后果，可以从以下几个方面进行详细说明：
一、欠薪的追讨期限
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果老板拖欠工资，劳动者应在知道或应当知道被拖欠之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 这为劳动者在劳动关系存续期间因欠薪而产生的争议提供了更长的保护期。
二、欠薪的法律后果
支付欠薪及赔偿金：
- 如果老板被认定为恶意拖欠工资，除了需要支付欠薪外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据欠薪的金额和拖欠的时间来确定。
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，老板如果恶意拖欠工资，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
三、建议与行动
及时收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在知道或应当知道被拖欠工资之日起一年内（或劳动关系终止之日起一年内），劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在追讨欠薪过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
总结：老板欠薪的“老赖”行为并不会因为时间的推移而自动合法。劳动者应了解自己的权益和追讨欠薪的期限，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。