您好，关于您提出的“离职证明正式解除当天是否可以作为入职日”的问题，这主要涉及到离职证明的功能、性质以及新单位入职流程的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，应当出具的书面证明。它的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

对于您提出的问题，关键在于理解离职证明的作用以及新单位入职流程的要求。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经终结的重要文件，新单位在招录您时，通常会要求您提供这份证明，以避免招录到与原单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

然而，离职证明正式解除当天是否可以作为入职日，这并不是由离职证明本身决定的，而是取决于新单位的入职流程和相关规定。一般来说，新单位在收到您的离职证明后，还需要进行一系列的入职手续，如签订劳动合同、办理社保转移等。这些手续可能需要一定的时间来完成，因此，即使您在离职证明正式解除当天就提供了这份证明，也不一定能够立即入职。

另外，还需要注意的是，即使离职证明上注明的解除日期与您计划入职新单位的日期相同，您也需要确保在入职前已经完成了与原单位的所有离职手续，如工作交接、薪资结算等。这些手续的完成情况也可能影响到您的入职时间。

综上所述，离职证明正式解除当天并不一定可以作为入职日，具体还需要根据新单位的入职流程和相关规定来确定。我建议您在收到离职证明后，及时与新单位沟通，了解他们的入职流程和要求，以便做好相应的准备和安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。