结论：公司不续约本身并不直接违法，但若公司因员工处于备孕阶段而不续约，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
分析说明：
公司不续约的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若公司选择不续约，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么公司的行为是合法的。
- 公司不续约时，应当按照法律规定向员工支付经济补偿（除非员工主动提出不续约或者存在其他法定不需支付经济补偿的情形）。
因备孕阶段不续约的违法性：
- 如果公司因为员工处于备孕阶段而选择不续约，这可能构成对女性员工的歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保护女性员工权益的规定。
- 在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司因你处于备孕阶段而不续约，你可以收集相关证据（如公司的不续约通知、你的备孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，你可以要求公司提供不续约的合法理由，如果公司无法提供充分证据证明其不续约行为与你的备孕状态无关，那么仲裁委员会可能会认定公司的行为违法。
对于公司：
- 公司应当遵守法律法规，不得因员工处于备孕阶段而歧视或解雇员工。
- 在决定不续约时，公司应当确保其行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
后续行动与可能后果：
- 员工：如果仲裁委员会认定公司的行为违法，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
- 公司：如果公司的行为被认定为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
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