关于“睡岗由生产部还是安全部处罚”的问题，这并非一个简单的部门划分问题，而是需要结合公司的规章制度、部门职责以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定详细的员工行为规范和奖惩制度，其中会明确规定对于睡岗等违规行为的处罚部门和处罚措施。
   • 因此，首先应查阅公司的相关规章制度，看其中是否有明确规定睡岗应由哪个部门进行处罚。

2. 部门职责的角度：

   • 生产部通常负责生产任务的安排、执行和监督，其关注点更多在于生产效率和产品质量。
   • 安全部则负责公司的安全生产管理，包括监督员工遵守安全规定、预防安全事故等。
   • 从部门职责来看，如果睡岗行为直接威胁到安全生产，那么安全部更有可能成为处罚的主体。然而，如果睡岗行为主要影响的是生产效率或产品质量，且公司规章制度中未明确指定处罚部门，那么生产部也可能参与处罚决策。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，对于睡岗等违规行为的处罚往往不是单一部门能够决定的，而是需要多个部门协同合作。
   • 例如，生产部可能首先发现员工的睡岗行为，并将其报告给上级或安全部；安全部则可能根据公司的规章制度和部门职责，对睡岗行为进行调查和评估，并最终决定处罚措施。
   • 因此，在实际操作中，生产部和安全部都可能参与到睡岗行为的处罚过程中。

4. 法律法规的角度：

   • 虽然具体的处罚部门可能由公司规章制度决定，但处罚措施本身必须符合国家法律法规的规定。
   • 例如，处罚措施不能过于严厉或不合理，不能侵犯员工的合法权益等。

建议：

• 如果你作为员工面临睡岗处罚的问题，首先应查阅公司的相关规章制度，了解其中对于睡岗行为的处罚规定。
• 如果你认为处罚措施不合理或侵犯了你的合法权益，可以向公司的上级部门或人力资源部门提出申诉。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（当然，也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，睡岗由哪个部门处罚并非一个固定不变的问题，而是需要结合公司的实际情况和相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。