在符合法律规定的特定情形下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

一、劳动者存在过错的情形

1. 试用期内不符合录用条件

   • 解释：用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件。若劳动者在试用期内未能满足这些条件，如技能不达标、工作表现不佳或无法完成指定任务，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核评估，保留相关证据。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 解释：用人单位的规章制度是维护正常工作秩序的重要保障。若劳动者严重违反这些规定，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密或违反操作规程等，单位可依法解除劳动合同且不支付补偿金。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法且已向劳动者公示或告知，解除合同时需有充分证据证明劳动者违反了规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 解释：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，如因失职导致生产事故、因营私舞弊损害公司利益等，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：用人单位需有证据证明劳动者的行为确实造成了重大损害，且损害与劳动者的行为之间存在直接因果关系。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 解释：若劳动者在未经用人单位允许的情况下，与其他单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：用人单位需有证据证明劳动者的双重劳动关系对工作造成了严重影响，或者劳动者在接到通知后拒不改正。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 解释：若劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同无效或部分无效，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：用人单位需有证据证明劳动合同的订立或变更是在违背真实意思的情况下进行的。

6. 被依法追究刑事责任

   • 解释：若劳动者被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或被采取强制措施等，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：用人单位需有证据证明劳动者已被依法追究刑事责任。

二、非过错性辞退但法定不付补偿情形（需注意与常规非过错性辞退的区别）

• 经济性裁员中的特殊规定：若企业依照破产法重整程序进行经济性裁员，且重整计划经法院批准后执行，可能因司法程序的特殊性免除部分补偿义务（具体需依据重整方案及当地司法解释）。但这种情况较为特殊，且需满足严格的法律条件。

三、其他法定不支付补偿的情形

1. 固定期限合同期满终止

   • 解释：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同期满终止一般需支付经济补偿。但若劳动者主动提出不续签劳动合同，或者属于应签订无固定期限合同而未签但劳动者主动选择终止的情况，则终止时用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动离职

   • 解释：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动者主动行使解除权的结果。

总结与建议：

• 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应保留相关证据以证明解除行为的合法性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
• 劳动者：应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。若对解除行为有异议，可依法维护自己的合法权益。

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