劳动者提出解除公司没有经济补偿的情形，并不直接对应某一条具体的法律条文，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者提出解除劳动合同的经济补偿情况

1. 一般情况下无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，且用人单位并无过错（如未违反《劳动合同法》第三十八条的规定），那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下有经济补偿：然而，如果劳动者是因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即《劳动合同法》第三十八条规定的情形）而提出解除劳动合同的，那么用人单位就需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有可能获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

三. 结论

• 因此，劳动者提出解除劳动合同时，是否享有经济补偿，并非直接由某一条法律条文决定，而是需要综合考虑劳动合同的具体履行情况、用人单位是否存在过错等因素。如果用人单位无过错，劳动者主动提出解除，通常无经济补偿；如果用人单位存在过错，劳动者因此提出解除，则有权要求经济补偿。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。