结论：支付工资的银行流水本身不能直接证明工作时间，但可以作为辅助证据，结合其他证据来证明工作时间。

分析说明：

1. 银行流水的作用：

   • 银行流水主要记录的是资金的流动情况，包括工资的发放记录。它能够证明你收到了工资，但并不能直接显示这些工资是对应哪个时间段的工作。

2. 证明工作时间需要的证据：

   • 要证明工作时间，通常需要劳动合同、考勤记录、工作证、工作邮件、工作聊天记录等直接或间接证据。这些证据能够更直接地反映你的工作状态和工作时间。

3. 银行流水作为辅助证据：

   • 虽然银行流水不能直接证明工作时间，但在某些情况下，它可以作为辅助证据。例如，如果银行流水显示工资是按月发放，且金额相对稳定，那么结合其他证据（如考勤记录），可以推断出你的工作时间。
   • 另外，如果派遣公司扣押了劳动合同，但你能提供其他证据（如工作证、工作邮件等）来证明你的工作时间，银行流水可以作为支持这些证据的资金流动记录。

4. 派遣公司扣押劳动合同的影响：

   • 派遣公司扣押劳动合同是违法的行为。劳动合同是证明劳动关系和工作时间的重要证据，派遣公司无权扣押。如果派遣公司扣押了劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求派遣公司提供劳动合同。

后续行动建议：

1. 收集其他证据：

   • 除了银行流水外，尽量收集其他能够证明工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工作邮件、工作聊天记录等。

2. 与派遣公司协商：

   • 尝试与派遣公司协商，要求其提供劳动合同并确认工作时间。如果派遣公司拒绝提供或协商无果，你可以考虑采取法律手段。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果派遣公司不仅扣押了劳动合同，还拒绝提供工资条或其他能够证明工资构成的证据，这将进一步增加你证明工作时间的难度。在这种情况下，你更需要积极收集其他证据，并考虑寻求法律帮助。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并一式两份，双方各执一份。派遣公司扣押劳动合同是违法的行为，你有权要求其提供劳动合同。

• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，劳动者可以提供与争议事项有关的证据来支持自己的主张。因此，在证明工作时间的问题上，你可以积极收集并提供相关证据。