阿里对有过行政拘留员工的处理方式需结合具体情况判断，但总体遵循合法合规、公平合理原则，具体可能包括以下几种情形：

1. 若行政拘留与工作无直接关联，且未违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需以劳动者“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”为前提。行政拘留属于行政处罚，并非刑事责任，若员工因个人原因（如酒驾、嫖娼等）被拘留，但未影响工作或未违反公司明确禁止性规定（如“禁止违法犯罪行为”），公司通常无权直接解除劳动合同，但可能根据内部规定给予警告、扣减绩效等处分。

2. 若行政拘留与工作直接相关，或严重违反公司规章制度
   若员工因职务行为（如利用职务便利实施诈骗、泄露商业秘密等）被行政拘留，或公司规章制度明确将“行政拘留”列为“严重违纪”情形（需满足规章制度合法性要件，如经民主程序制定、公示等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 若行政拘留导致员工长期无法到岗
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，行政拘留不属于“患病”或“非因工负伤”范畴，若员工因拘留无法到岗超过公司规定的旷工期限（如连续旷工3天），公司可按旷工解除劳动合同，但需确保解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。

实务建议：

• 对员工而言，若遭遇公司不当处理，可要求公司出具书面处分决定，核查处分依据是否合法；
  
• 对公司而言，需在规章制度中明确“行政拘留”与“严重违纪”的关联性，并确保制度制定程序合法，避免因“违法解除”承担赔偿责任。
  

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