针对“顺丰员工骂同事怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到职场行为规范和劳动纪律的问题。以下是我作为律师，根据相关法律实务经验给出的建议：

1. 公司内部处理：

   • 了解事件详情：首先，公司应详细了解事件的具体经过，包括骂人的具体内容、时间、地点以及是否有其他同事在场等。
   • 依据公司规章制度处理：公司应查阅相关规章制度，如员工手册、行为准则等，看是否有关于言语不当或职场欺凌的明确规定，并依据这些规定对涉事员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗或解雇等。
   • 促进沟通和调解：在处理过程中，公司可以组织双方进行沟通和调解，帮助员工理解彼此，化解矛盾，以维护良好的职场氛围。

2. 法律途径：

   • 评估是否构成侵权：如果骂人的言语涉及侮辱、诽谤等，且情节严重，可能构成对同事名誉权的侵犯。在这种情况下，受害者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 报警或起诉：如果构成侵权，受害者可以选择报警，由公安机关进行调查处理；或者直接向法院提起诉讼，要求侵权者承担民事责任。

3. 预防与教育：

   • 加强职场文明教育：公司应加强对员工的职场文明教育，引导员工树立正确的职场观念，尊重他人，避免使用不当言语。
   • 建立有效的投诉机制：公司应建立健全有效的投诉机制，让员工在遭遇职场欺凌或不当言语时，能够及时向公司反映，并得到妥善处理。

综上所述，处理顺丰员工骂同事的问题，应从公司内部处理、法律途径以及预防与教育三个方面综合考虑。如果你或你的同事遇到了类似问题，可以及时向公司相关部门反映，并寻求专业的法律帮助。