国企季节工通常算作企业人员，但具体还需根据季节工与国企之间的劳动关系性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果季节工与国企签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，那么季节工就属于国企的正式员工，自然算作企业人员。
   • 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。因此，只要季节工与国企之间存在有效的劳动合同，他们就被视为企业人员的一部分。

2. 用工性质角度：

   • 季节工通常是为了应对企业特定季节或时期的生产需求而临时招聘的。尽管他们的用工期限可能较短，但只要他们与国企之间建立了劳动关系，并按照合同约定提供了劳动，就应当被视为企业人员。
   • 用工性质并不影响劳动关系的存在。无论是长期工还是季节工，只要他们与用人单位之间存在劳动关系，就享有相应的劳动权益和保障。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，就享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这些权利并不因用工期限的长短而有所区别。
   • 因此，季节工作为国企的劳动者，同样享有这些法定权利，并应当受到法律的保护。

建议：

• 对于国企而言，在招聘季节工时，应当与他们签订明确的劳动合同，规定双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于季节工而言，他们应当了解自己的劳动权益和保障，并在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果国企未与季节工签订劳动合同或违反相关法律法规规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 季节工如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国企季节工在大多数情况下算作企业人员，但具体还需根据他们与国企之间的劳动关系性质来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。