关于您提出的“承诺书写1996年8月在化工厂工作并且配合档案能证明之后一直在化工厂吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是可以作为证明的一部分，但并非绝对。

1. 承诺书与档案的性质：

   • 承诺书：是当事人对某一事实或行为的书面确认，它具有一定的法律效力，但前提是其内容真实、合法，且当事人是在自愿、无胁迫的情况下签署的。
   • 档案：通常指记录个人工作、学习、生活等各方面的官方文件，具有较高的证明力。档案中的记录，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，都能有效证明个人的工作经历。

2. 承诺书与档案的结合使用：

   • 当承诺书中写明1996年8月在化工厂工作，并且这一信息与档案中的记录相吻合时，这两份材料可以相互印证，增强证明力。
   • 然而，仅凭承诺书和档案并不能完全确定一个人之后一直在化工厂工作。因为可能存在档案记录不完整、承诺书内容不真实或后续工作变动未及时更新档案等情况。

3. 其他可能的证明方式：

   • 证人证言：同事、上级或下属的证言，尤其是那些与当事人有长期工作关系的人，他们的证言对于证明工作经历具有一定的参考价值。
   • 其他书面材料：如劳动合同、工作证、荣誉证书等，这些都能作为证明工作经历的辅助材料。

4. 法律建议：

   • 如果您需要证明自己在化工厂的工作经历，建议首先收集并整理好所有相关的档案材料和承诺书。
   • 如果这些材料不足以证明您的全部工作经历，可以考虑寻求其他证明方式，如联系前同事或上级提供证言。
   • 在必要时，您也可以咨询专业机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，承诺书和档案可以作为证明您在化工厂工作经历的重要材料，但并非绝对。在证明过程中，还需要结合其他证据和情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。