长途客运责任公司是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要具体分析其业务模式和法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣，通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，两者共同对劳动者承担责任，但责任划分有明确法律规定。

2. 长途客运责任公司的业务模式：

   • 长途客运责任公司的主要业务是提供长途客运服务，这通常涉及车辆的运营、驾驶员的雇佣、票务的销售等。
   • 如果长途客运责任公司直接雇佣驾驶员，并与他们签订劳动合同，建立劳动关系，那么这些驾驶员就是该公司的员工，不属于劳务派遣。
   • 如果长途客运责任公司通过劳务派遣单位雇佣驾驶员，即与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣驾驶员到该公司从事驾驶工作，那么这种情况下，驾驶员与长途客运责任公司之间就不构成直接的劳动关系，而是属于劳务派遣关系。

3. 如何判断长途客运责任公司是否属于劳务派遣：

   • 关键在于看长途客运责任公司与驾驶员之间是否建立了直接的劳动关系。如果建立了直接劳动关系，则不属于劳务派遣；如果没有建立直接劳动关系，而是通过劳务派遣单位雇佣驾驶员，则属于劳务派遣。
   • 你可以通过查看长途客运责任公司与驾驶员签订的劳动合同或劳务派遣协议，以及驾驶员的工资发放、社保缴纳等情况来判断。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果长途客运责任公司属于劳务派遣的用工单位，那么它需要遵守劳务派遣相关的法律法规，如与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议、保障被派遣劳动者的合法权益等。
   • 如果长途客运责任公司未遵守相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发劳动纠纷或诉讼。

建议：如果你对长途客运责任公司的用工模式有疑问，或者你作为劳动者在该类公司工作遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。