若公司因你犯错而追责并“立案”（此处可能指公司内部启动调查或处理程序），你应积极应对，配合调查，同时了解自身权益，必要时寻求法律帮助。以下是具体分析和建议：

1. 明确“立案”性质：

   • 首先，需要明确公司“立案”的具体含义。在公司语境下，“立案”可能并非法律意义上的立案（如公安机关立案侦查），而是指公司内部启动了对某一事件的调查或处理程序。
   • 如果是公司内部调查，你应了解调查的目的、范围、程序以及可能的结果，以便更好地应对。

2. 配合公司调查：

   • 在公司调查过程中，你应保持合作态度，提供真实、准确的信息和证据。
   • 避免隐瞒、谎报或销毁证据，这些行为可能加重你的责任，甚至构成违法行为。

3. 了解自身权益：

   • 你有权了解公司调查的具体内容和依据，以及可能对你产生的后果。
   • 如果公司调查涉及你的个人隐私或合法权益，你有权要求公司保密并妥善处理相关信息。
   • 在公司作出处理决定前，你有权陈述和申辩，表达自己的观点和意见。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为公司的追责行为不合法或不合理，或者你在调查过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 如果公司处理决定涉及你的重大权益（如解雇、降职、罚款等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 反思与改进：

   • 无论公司最终的处理结果如何，你都应反思自己的错误行为，吸取教训，避免类似情况再次发生。
   • 积极改进自己的工作态度和技能，提高职业素养和合规意识，以更好地适应公司的发展需求。

行动建议：

• 立即与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解“立案”的具体情况和调查程序。
• 整理相关证据和信息，准备陈述和申辩材料。
• 如有需要，及时向我咨询，获取专业的法律意见和帮助。