单位与个人解除合同，赔偿或补偿金额需根据解除原因及合同约定综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，赔偿金额由双方协商确定，法律未设定具体标准。但需注意：

   • 若单位主动提出协商解除，通常需支付经济补偿金（标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 若个人主动提出协商解除，单位无需支付经济补偿金，但双方可自行约定补偿金额。

2. 单位单方解除（合法解除）

   • 过错性解除（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）：单位无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明解除合法性；
     
   • 非过错性解除（如员工患病、不能胜任工作等）：单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（标准同上）。

3. 单位单方解除（违法解除）
   若单位无法定理由或未履行法定程序解除合同，员工可主张：

   • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即每工作1年支付2个月工资）。

4. 个人单方解除

   • 提前通知解除：员工提前30日书面通知单位（试用期提前3日），无需支付赔偿，但若未提前通知可能需赔偿单位损失；
     
   • 即时解除（如单位拖欠工资、未缴社保等）：员工可立即解除合同，并要求单位支付经济补偿金。

关键提醒：

• 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
  
• 特殊情形：如员工处于医疗期、孕期等，单位解除合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除；
  
• 合同约定：若劳动合同或规章制度中约定了更高补偿标准，按约定执行（但不得低于法定标准）。

建议：若涉及具体金额计算或争议，可提供合同条款、解除通知等材料，我将进一步为您分析。