结论：在一般情况下，董事长不可以有2个，但在某些特殊情况下，如公司章程有特别规定或存在联席董事长等特殊安排时，可能存在例外。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事长是公司的法定代表人，负责主持股东会和召集、主持董事会会议，并行使公司章程规定的其他职权。在常规的公司治理结构中，董事长通常只有一个，以确保公司决策的集中性和高效性。

2. 特殊情况：

   • 公司章程的特别规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了可以设立联席董事长或多个董事长，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么理论上是可以存在多个董事长的。但这种情况在实践中较为罕见，因为多个董事长可能导致决策效率低下和权力冲突。
   • 联席董事长制度：在某些大型企业或集团中，为了平衡不同股东或利益集团的利益，可能会设立联席董事长制度。联席董事长通常具有平等的地位和权力，共同负责公司的决策和管理。然而，这种制度并不是法律上的必然要求，而是公司根据自身情况做出的选择。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司试图设立多个董事长而未经公司章程明确规定或违反法律法规的强制性规定，可能会导致公司治理结构的混乱和决策效率的低下。此外，还可能引发股东之间的纠纷和法律诉讼。
   • 因此，我建议公司在设立董事长职位时，应遵循法律法规和公司章程的规定，确保公司治理结构的清晰和高效。如果公司确实需要设立多个董事长或联席董事长等特殊安排，应在公司章程中明确规定，并确保这种安排符合法律法规的要求和公司的实际需要。

进一步思考：

• 在考虑是否设立多个董事长时，公司应充分评估其对公司治理结构、决策效率和股东关系的影响。
• 如果公司决定设立多个董事长或联席董事长，应制定明确的职责分工和决策机制，以避免权力冲突和决策僵局。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。