法定职责与组织交办的主要区别在于其来源、性质、约束力以及违反后的法律后果等方面。以下是对这两者的详细解释和比较：

1. 来源与性质：

   • 法定职责：这是由法律、法规或规章明确规定的职责。它具有强制性，是公职人员或组织必须履行的义务。法定职责通常与公职人员的职务、职权紧密相关，是其行使公权力的基础。
   • 组织交办：这是由组织内部上级对下级或组织对成员分配的任务或工作。它更多是基于组织内部的管理需要和工作安排，不具有法律上的强制性，但仍然是组织成员应当履行的职责。

2. 约束力：

   • 法定职责：由于具有法律强制性，公职人员或组织如果不履行法定职责，可能会面临法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
   • 组织交办：虽然组织交办不具有法律强制性，但组织成员如果不履行或不当履行，可能会受到组织内部的纪律处分或影响职业发展。

3. 违反后的法律后果：

   • 法定职责：违反法定职责可能导致严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。这些后果是由法律明确规定的，具有确定性和可预测性。
   • 组织交办：违反组织交办的任务或工作，通常不会直接导致法律责任，但可能会受到组织内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些后果是由组织内部规定决定的，可能因组织而异。

4. 举例说明：

   • 法定职责：例如，警察有依法维护社会治安的法定职责。如果警察在执行职务时玩忽职守，导致社会治安恶化，就可能面临法律责任。
   • 组织交办：例如，一个公司部门经理要求下属员工完成一项市场调研任务。如果员工没有按时完成或完成质量不佳，虽然不会直接面临法律责任，但可能会受到部门经理的批评、扣减奖金或影响晋升等组织内部处理。

总结与建议：

法定职责与组织交办在来源、性质、约束力以及违反后的法律后果等方面存在显著差异。对于公职人员或组织成员来说，了解并区分这两者非常重要。一方面，要严格履行法定职责，避免法律风险；另一方面，也要认真对待组织交办的任务或工作，维护良好的组织关系和职业发展。

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