结论：投标时劳动合同未到期，但到期日在投标有效期内，这种情况通常是可以的，但具体还需根据招标文件的要求以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从招标文件要求的角度

1. 招标文件有明确规定：
   • 如果招标文件中明确规定了投标人需满足的劳动合同期限条件，例如要求投标人在整个投标有效期内劳动合同必须有效，那么你的情况就需要仔细核对。若你的劳动合同到期日在投标有效期内，但招标文件要求的是投标时劳动合同期限需覆盖整个投标有效期（即到期日应在投标有效期之后），则你的情况可能不符合要求，此时你需要与原单位协商续签劳动合同，或者提供其他能证明你在投标有效期内能稳定履行合同义务的材料（如原单位出具的同意在劳动合同到期后继续履行相关职责的承诺书等）。
   • 若招标文件仅要求投标时劳动合同在有效期内，未对投标有效期内的劳动合同期限做进一步限制，那么你的情况是符合要求的，可以正常参与投标。
2. 招标文件无明确规定：
   • 在招标文件没有明确规定劳动合同期限的情况下，一般来说，只要投标时劳动合同在有效期内，就可以参与投标。因为投标主要考察的是投标人的资质、能力、信誉等方面，劳动合同到期日在投标有效期内并不必然影响你作为投标人的资格和履行合同的能力。不过，为了稳妥起见，你可以在投标文件中对劳动合同到期日的情况进行说明，表明你有能力在投标有效期内履行合同义务，例如说明即使劳动合同到期，你也能通过续签或其他方式确保工作的连续性。

从法律法规的角度

1. 一般法律法规规定：
   • 目前并没有明确的法律法规直接规定投标时劳动合同到期日在投标有效期内是否可行。投标活动主要遵循《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例等法律法规，这些法律法规主要规范的是招标投标的程序、投标人的资格条件、评标标准等方面，对于劳动合同期限与投标有效期的关系并没有具体规定。
2. 特殊行业或项目规定：
   • 对于一些特殊行业或项目，可能会有额外的规定。例如，在某些涉及国家安全、保密等特殊要求的项目中，可能会对投标人的员工劳动合同期限有更严格的要求，以确保项目的稳定性和安全性。如果你参与的是这类特殊项目，需要仔细研究相关的行业规定和项目要求，判断你的情况是否符合规定。

实际操作建议

1. 仔细研读招标文件：这是最关键的一步，要逐字逐句地分析招标文件中关于投标人资格条件、劳动合同期限等方面的要求，确保自己的情况完全符合。
2. 与招标方沟通：如果对招标文件中的相关规定存在疑问或不确定自己的情况是否符合要求，可以及时与招标方进行沟通，说明你的劳动合同到期日在投标有效期内的情况，听取招标方的意见和建议。
3. 准备相关证明材料：为了增加投标的成功率和可信度，你可以准备一些相关的证明材料，如原单位出具的证明你在劳动合同到期后能继续履行相关职责的说明、你与原单位就劳动合同续签事宜的沟通记录等。

如果你在处理这类合同纠纷或劳动工伤相关问题时还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。