结论：公务员年底坐牢，其年休假工资能否拿到需分情况讨论，主要取决于其是否实际享受了年休假以及相关法律法规的具体规定。

分析：

1. 若公务员在坐牢前已实际享受年休假：

   • 在这种情况下，公务员已经按照规定享受了年休假，并获得了相应的工资报酬。坐牢这一事实并不影响其之前已经享受的年休假及其工资报酬的合法性。因此，公务员在坐牢前已实际享受年休假的，其年休假工资已经正常发放，无需再额外考虑。

2. 若公务员在坐牢前未实际享受年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在未享受年休假的情况下，有权获得相应的工资报酬补偿。然而，对于公务员因犯罪被判处刑罚（如坐牢）的情况，其劳动关系或公务员身份可能因此受到影响，进而影响到年休假工资的发放。
   • 具体来说：
     • 如果公务员因犯罪被开除公职或解除劳动关系，那么其作为公务员的身份和劳动关系即告终止。在此情况下，公务员可能无法再获得未享受年休假的工资报酬补偿，因为这一补偿通常与在职状态相关联。
     • 如果公务员虽然坐牢，但并未被开除公职或解除劳动关系（这种情况较为罕见，且通常涉及特定的法律程序或规定），那么其可能仍有权获得未享受年休假的工资报酬补偿。但这一补偿的具体发放方式和条件，需根据相关法律法规和单位的具体规定来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，公务员坐牢期间是否属于“非因本人原因”未享受年休假的情况。如果坐牢是由于公务员自身的犯罪行为导致的，那么这通常不被视为“非因本人原因”。因此，在大多数情况下，公务员坐牢期间未享受年休假可能无法获得相应的工资报酬补偿。

建议：

• 对于公务员本人或其家属来说，如果面临这样的问题，建议首先查阅相关的法律法规和单位规定，以了解具体的权利和义务。
• 如果对法律法规和单位规定存在疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，也需要注意保留好相关的证据和文件，如年休假申请记录、工资单等，以便在需要时提供证明。