撤销仲裁裁决的诉讼时效6个月，其生效时间是从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这里需要注意的是，虽然直接规定的是三十日内申请撤销裁决的期限，但关于撤销裁决后的诉讼时效问题，通常与民事诉讼中的时效规定相衔接，且在实际操作中，若撤销裁决后需进一步诉讼，则适用一般的诉讼时效规定。不过，就“撤销仲裁的诉讼时效6个月”这一具体表述而言，它更接近于对仲裁裁决不服后，在特定条件下（如仲裁裁决被撤销后，就原争议事项重新提起诉讼）可能涉及的诉讼时效问题，而直接相关的、且广为人知的是民事诉讼中关于撤销某些决定或判决后重新诉讼的时效规定，在劳动争议领域，若仲裁裁决被撤销，当事人通常会在一定期限内（这个期限往往与民事诉讼时效相关联，且在无特别规定时，可参照一般民事诉讼时效）就原争议事项向法院提起诉讼。而关于“6个月”的时效，在劳动争议中并不直接对应撤销仲裁裁决的申请期限，但若理解为撤销仲裁裁决后，就争议事项重新诉讼的时效（在无特别法规定时参照一般民事诉讼时效），则一般民事诉讼时效为三年，不过存在某些特定情形下的短期时效，如身体受到伤害要求赔偿的等，但劳动争议中并不常见。然而，若从另一个角度理解，即当事人对仲裁裁决不服，在特定条件下（如发现新证据等）可能寻求通过诉讼途径解决，而某些特定类型的诉讼（如申请再审等）可能存在较短的时效限制，但“6个月”并非直接对应撤销仲裁裁决的普遍诉讼时效。不过，若将问题聚焦于“当事人收到仲裁裁决后，在何种情况下可能涉及6个月的时效”，一个较为贴近的场景是：若当事人认为仲裁裁决存在可撤销情形，虽直接申请撤销的期限是三十日，但若在仲裁裁决作出后，因某些原因（如未及时收到裁决书等）未能在三十日内申请撤销，而在后续发现裁决存在问题并希望通过诉讼解决时，可能涉及的是对原争议事项重新诉讼的时效问题，此时在无特别规定时，一般民事诉讼时效为三年，但若考虑的是类似“申请撤销后，对撤销决定不服或撤销后重新处理”的某些特定程序性事项的时效，则可能存在6个月等短期时效的情况，不过这并非直接对应撤销仲裁裁决的诉讼时效。但为直接回应问题，我们明确：在常规理解下，撤销仲裁裁决的直接申请期限是三十日，而若涉及撤销后重新诉讼的时效问题，在无特别规定时，应参照一般民事诉讼时效（三年），但问题中的“6个月”可能指向的是某些特定程序或情形下的时效，如申请再审的期限（对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，且申请再审的期限一般为六个月）。不过，就劳动争议中撤销仲裁裁决的直接相关时效而言，更准确的表述是：
申请撤销仲裁裁决的期限：用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若撤销裁决后重新诉讼的时效：在无特别规定时，应参照一般民事诉讼时效，即三年。但需注意，若涉及特定程序或情形（如申请再审等），则可能存在不同的时效规定。
二、时效计算
申请撤销仲裁裁决的时效计算：从当事人收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若涉及撤销后重新诉讼的时效计算（在无特别规定时）：
三、特别说明
时效中断与中止：在诉讼时效期间内，因法定事由（如当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等）导致时效中断的，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
特定程序或情形的时效：若涉及撤销仲裁裁决后的特定程序或情形（如申请再审等），则需根据具体规定计算时效，可能存在6个月等短期时效的情况。
总结：撤销仲裁裁决的直接申请期限是三十日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。若涉及撤销后重新诉讼的时效问题，在无特别规定时，应参照一般民事诉讼时效（三年）。但问题中的“6个月”可能指向的是某些特定程序或情形下的时效，如申请再审的期限等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。