签了劳务合同之后，劳动合同的税并不会因此发生变化，因为劳务合同和劳动合同在税务处理上是两个独立的体系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的税务处理差异
劳务合同：
- 劳务合同通常涉及的是个人提供劳务取得的收入，这属于劳务报酬所得，需要缴纳个人所得税。
- 应纳税所得额的计算方式：每次收入不超过4000元的，扣除800元；每次收入4000元以上的，扣除收入的20%。之后，根据应纳税所得额适用相应的预扣率（20%至40%）计算预扣预缴税额。
- 年度终了后，劳务报酬所得需与其他综合所得（如工资、薪金所得）合并计算应纳税额，实行多退少补。
劳动合同：
- 劳动合同涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者取得的工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。
- 应纳税所得额的计算方式：每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即平均每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
- 税率采用超额累进税率，范围从百分之三至百分之四十五不等，具体税率根据应纳税所得额的大小来确定。
二、签了劳务合同对劳动合同税务的影响
- 独立性：劳务合同和劳动合同在税务处理上是独立的，签了劳务合同并不会直接影响劳动合同的税务处理。
- 收入合并：虽然两者独立，但在年度汇算清缴时，劳务报酬所得和工资、薪金所得等综合所得需要合并计算应纳税额。这意味着，如果劳动者同时签订了劳务合同和劳动合同，其年度总收入将合并计算，可能影响最终的纳税额。但这种影响是基于年度总收入的计算，而非单纯因为签了劳务合同。
三、税务处理的建议
- 准确申报：无论是劳务合同还是劳动合同，劳动者都应准确申报自己的收入情况，确保税务处理的合规性。
- 了解税法：劳动者应了解个人所得税法的相关规定，包括应纳税所得额的计算、税率的适用以及税收减免政策等，以便更好地规划自己的税务事务。
- 咨询专业：如有疑问或需要更详细的税务咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，签了劳务合同之后，劳动合同的税并不会因此发生变化。两者在税务处理上是独立的，但年度汇算清缴时可能需要合并计算应纳税额。劳动者应准确申报收入情况，了解税法规定，并在有需要时寻求专业法律咨询。